Team Feel - система для команд и компаний, которая превращает взаимную оценку сотрудников в прозрачное распределение премий и управленческие решения.
Оставьте заявку - наш менеджер свяжется с вами, предоставит доступ к демо и обсудит ваш запрос!
Оцените потенциал роста вашей команды
с Team Feel
Первые результаты и прозрачная
аналитика уже после одного
цикла голосований в 30 дней
Настройте отделы и добавьте участников
с помощью ссылки-приглашения.
Установите силу мнения и степень взаимодействия отделов, чтобы определить, какое влияние имеют участники.
Сотрудники оценивают коллег всего за 2-5 минут - это быстро и просто, чтобы проводить опросы регулярно и получать качественные ответы.
Анализируйте эффективность через тепловые карты. Узнайте, кто показывает результат, а кто требует внимания.
Интеллектуальная система формирует рейтинг вклада каждого сотрудника
и автоматически рассчитывает премии.
Александр
Главный конструктор
«Команда перестала быть набором исполнителей и стала единым механизмом. Система Team-Feel сплотила коллектив: появилось доверие, исчез принцип "моя хата с краю".
В такой атмосфере и работа пошла быстрее - за полгода количество правок от нормоконтроля снизилось на 30%, а скорость сдачи на 15%, т.к. ребята стали плотнее советоваться друг с другом и быстрее решать проблемы».
Марина
Scrum Master
«Внедрили в три команды разработки. Очень круто смотреть динамику на ретроспективах. Удобно оценить, как прошел спринт, через аналитику.
Стало меньше пустых разговоров, больше конкретики по процессам. Команды стали более открытыми, а новички адаптируются в среднем на 20% быстрее».
Виктор
Шеф-повар
«За год с TeamFeel мы выстроили команду, которая работает как швейцарские часы. Раньше повара и официанты были "на ножах", а теперь через сервис мы видим точки напряжения и вовремя их снимаем.
Как результат - текучка линейного персонала упала почти в ноль, а скорость выросла на 15%, потому что команда начала помогать друг другу в "запарки", а не искать виноватых».
Максим
Территориальный менеджер
«В продуктовом ритейле бывает, что директор магазина уверен в своих "любимчиках", а по факту на них все жалуются. За 4 месяца с TeamFeel мы вскрыли три таких точки.
Опросы указали, что пока один сотрудник "красиво" отчитывается, остальные за него выполняют работу. Итог - производительность смены выросла на 25% без расширения штата».
Все, что нужно, чтобы принимать решения
Укажите бюджет, настройте параметры и рассчитайте справедливые премии.
Совокупные оценки коллег нивелируют личные обиды и предвзятость. Чем больше людей голосует, тем точнее картина.
Позволяют быстро определить, какие отделы работают прекрасно, а какие нуждаются во внимании руководства
Отрегулируйте силу мнения каждого человека. От диктатуры до демократии. Решать вам!
Отслеживайте динамику производительности отдельных сотрудников, и принимайте объективные управленческие решения.
Посмотрите, кто ставит низкие оценки, кто - высокие, и как самооценка человека соотносится с реальностью.
Гибкие тарифы для любого этапа: от стартапа до крупного бизнеса. Без скрытых платежей и комиссий.
Забудьте о предвзятых и медленных оценках. Team Feel превращает догадки в точные данные, анализируя реальные связи.
Заполните форму, и наш менеджер покажет, как максимально эффективно использовать Team Feel именно для вашей команды, даст советы по настройке и ответит на все вопросы.